Langabezia-tasen datuek eta bilakaera positiboak errealitate kezkagarria ezkutatzen dute, lan-merkatuan sartzea edo mantentzea lortzen ez duten pertsonen errealitatea, alegia.
Gaur egun, ziurgabetasunak eta hegazkortasunak markatzen dute egoera ekonomikoa mundu osoan, COVID-19aren pandemia, herrialdeen arteko merkataritza-tentsioak, zerga- eta diru-politiken aldaketak eta beste gertaera geopolitiko batzuk direla eta. Galdera horiek guztiak gorabehera, esan dezakegu Euskadin eta Oarsoaldean egoera ekonomiko positiboa bizi dugula: langabezia-tasak pixkanaka jaitsi dira, Gizarte Segurantzako afiliazioek gora egiten jarraitzen dute, eta ekonomiak sendo jarraitzen du, nahiz eta inflazioa oso altua izan.
Zenbaki horien atzean, ordea, lanik egin gabe denbora asko daramaten pertsonak, lan-merkatura sartu eta irteten diren pertsonak edo lanaldi partzialean lan egin eta hilabete bukaerara iritsi ahal izateko laguntzak behar dituzten pertsonak daude. Kasuistika oso anitza izan daiteke, baina, ia kasu guztietan, lan-merkatuan sartzeko eta mantentzeko laguntza pertsonalizatua behar duten pertsonez ari gara.
Oarsoaldeko enplegu zerbitzutik eskualdeko 1.800 langabe artatzen ditugu urtero batez beste, eta oso kontziente gara denak ez duela mundu guztiarentzat balio. Gure bulegoetara hurbiltzen diren pertsona batzuek enplegagarritasun-maila baxua dute, beste batzuek enplegagarritasun-maila ertaina eta beste batzuek, aldiz, enplegagarritasun-maila altua.
Hori dela eta, pertsona horren enplegagarritasunean oinarrituta balorazio bat egiten saiatzen gara, eta pertsona bakoitzarekin bere egoerarako bide eta baliabide egokienak adosten. Gero, laguntza ematen dugu lana bilatzeko prozesu osoan, eta, prozesu horren bidez, elkarrekin ebaluatzen ditugu pertsonak egiten dituen urratsen emaitzak.
Enplegagarritasun-maila baxua duten pertsonentzat, batez ere udaletako gizarte-zerbitzuetatik datozen pertsonentzat, agentziatik bi baliabide ditugu: bata, okupazionala, pertsonak industria-jardueraren inguruan dituen oinarrizko gaitasunak lantzea helburu duena, eta bestea, lan-baimenik eta bizilekurik ez duten atzerritarrei beren administrazio-egoera erregularizatzen eta lan-merkatuan sartzen laguntzea helburu duena.
Agentziatik kudeatzen ditugun programa gehienak enplegagarritasun maila ertaina duten pertsonei zuzenduta daude; zentzu horretan, Badia Berri laneratze enpresa aipa genezake, kontratazio programak
publikoa, lanerako prestakuntza, Auzolan programak edo Oarso-sare gizarteratze eta laneratze proiektuak. Gizarteratzeko programa integralak dira guztiak, eta pertsonak gizarteratzeko eta lan-munduan sartzeko hainbat elementu konbinatzen dituzte.
Enplegagarritasun maila altua duten pertsonentzat, lan eskaintzak, tailerrak eta ikastaroak ditugu, baita kontratazio publiko eta pribatuko programak ere, udalekin eta eskualdeko enpresa sarearekin elkarlanean.
Azken batean, esan dezakegu lan-orientazioko prozesu on bat gida aditua, baliabide egokiak eta ikuspegi pertsonalizatua konbinatzean datzala, banakoei gaitasunak garatzen, lan-aukerak aztertzen eta helburu profesionalak behar bezala lortzen laguntzeko. Eta lan-merkatutik urrutien dauden pertsonen kasuan, orientazio-prozesu hori beren egoera pertsonala eta enplegagarritasuna hobetzen lagunduko duten programa espezifikoekin konbinatu behar da, nahitaez.
